Tekst: Linda Jeppesen, Diakonhjemmet Omsorg
Over store deler av verden er Pride måneden i juni viktig. Direktør for Diakonhjemmet Omsorg, Helle Dorthea Gjetrang inviterte ansatte til lunsj for å feire og for å snakke om hvordan det er å være skeiv i Diakonhjemmet Omsorg.
Aasmund Vik som er og har vært en viktig skikkelse i den skeive bevegelsen i Norge i mange år var Pridelunsjens æresmedlem. Han er leder av Regnbuenettverket, eldre skeive i organisasjonen Fri.
- Jeg ser at mange eldre har vansker med å være åpne, og det gir meg inspirasjon til å drive videre, sier Aasmund. Han forteller at regnbuenettverket har et stort ønske om at også eldreomsorgen skal bli regnbuefarget.
– Det er fortsatt behov for Pride
Direktøren for Diakonhjemmet omsorg forteller at de er stolte av sine skeive samarbeidspartnere og ansatte.
- Diakonhjemmet omsorg vil være en inkluderende arbeidsplass, og vi vil jobbe med de menneskene og det samfunnet som er der ute, sier Helle. Hun forteller at de er opptatt av å møte mennesker, og vise at de er til for hverandre.
- Vi skal som tjeneste være en god støtte for mennesker til å bære sine egne liv, og da skal vi være der når mennesker er satt i en sårbar situasjon. En slik hendelse kan vi jo alle komme i. Det handler om å være et godt medmenneske, sier Helle.
Det er fortsatt behov for Pride, fortalte gjestene rundt bordet. Fortsatt er det holdninger og kommentarer. Mye er blitt bedre, men diskriminering er oftere skjult og parfymert. Det at man ikke møter vold og aggresjon er ikke ensbetydende med aksept og inkludering.
- Det er viktig at vi er et inkluderende samfunn. Folk tillater seg å si ting fortsatt som er sårende. De holdningene må vi gjøre noe med. Vi er ikke ferdig, sier Helle Dorthea Gjetrang.