Rasisme i helsevesenet må håndteres konkret

– Vi markerer FN-dagen mot rasediskriminering fordi rasisme finnes. Det er et samfunnsproblem som angår oss, sa Randi Synnøve Tjernæs. Hun er studieleder ved VID vitenskapelige høgskole og leder for diakonfaglig råd i Diakonhjemmet stiftelse.

Hun ledet den interne panelsamtalen som samlet både studenter og ansatte. 

Diakonhjemmet er en stiftelse som blant annet driver sykehus, sykehjem og utdanningsinstitusjoner innen helse og omsorg.

Hit kommer mennesker fra hele samfunnet.

Bekrefter rasisme i helsevesenet

Bakteppet for panelsamtalen var rapporten «Deg skal jeg ikke ha» som er utarbeidet av Proba samfunnsanalyse på vegne av Antirasistisk Senter, Minotenk og LIN (Likestilling, inkludering og nettverk).

Den ble publisert i 2025 og gir et bilde av en virkelighet mange pasienter og ansatte kjenner seg igjen i.

Leger og sykepleiere forteller om pasienter som motsetter seg helsehjelp fra dem og vil ha en annen behandler. Pasienter forteller om negative kommentarer fra helsepersonell.

Her kan du lese rapporten «Deg skal jeg ikke ha»

Rasisme på jobb

– Det som er viktig, er hvordan vi håndterer dette på arbeidsplassen. Hva gjør vi når noen utsettes for rasisme?

Et konkret tiltak er å journalføre hendelsene, sa Rabia Musavi i panelsamtalen. Hun er daglig leder i LIN.

Randi Synnøve Tjernæs anbefalte å bruke rapporten aktivt på arbeidsplasser som utgangspunkt for samtaler, workshops og i relevante møter.

– Vi skal møte alle mennesker på en likeverdig måte, og vi skal være en trygg arbeidsplass der ansatte som opplever rasisme eller diskriminering blir tatt på alvor og får oppfølging og støtte, sa hun.

Internt arbeid mot rasisme

I Diakonhjemmet settes det av midler for å styrke samarbeidet mellom utdanning, forskning og praksis i helse- og omsorgssektoren.

I 2025 fikk blant annet prosjektet «Rasisme i sykehusmiljøer» økonomisk støtte. Det er et samarbeidsprosjekt mellom Diakonhjemmet sykehus og VID vitenskapelige høgskole.

Les mer om tilskuddene og prosjektene her

Stort behov for kulturell kompetanse

– Ved å være minoritet, bærer du noe med deg i ryggsekken som er usynlig for oss andre. Vi trenger mer kunnskap om andres erfaringer og forståelse for det vi selv ikke har opplevd. Da kan vi forstå hverandre bedre, sa sykehusdiakon Gudmund Johnsen Wisløff ved Diakonhjemmet sykehus.

Rabi Musavi bekreftet og understrekte behovet for mangfoldskompetanse blant helsepersonell. Og nasjonale retningslinjer for hvordan vi håndterer rasisme og diskriminering.

- Gode intensjoner er ikke nok, avsluttet Rabia Musavi.